O Empregador pode demitir o aprendiz nas seguintes circunstâncias:

quando o aprendiz fizer 18 anos antes de se completar o período do contrato (máximo de dois anos);

se houver desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz;

se ele cometer falta disciplinar grave ou ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo;

a pedido do aprendiz.