Programa Convivência e Aprendizado no Trabalho
	Manual do Empregador - Educador
Escola do Trabalho     A Importância da Aprendizagem     O Problema do Desemprego do Jovem Trabalho Aprendiz     Quem pode ser Aprendiz O Processo de Aprendizagem     Como são os Cursos       Profissionalizantes     Carga Horária     Monitoramento Como Contratar     Custo e Benefícios     Desconto nos Encargos     Salário     Sobre a Demissão     Convênio com a Instituição     Cálculo do Número de Vagas     Contratar sem Risco     Visita ao Auditor Fiscal Empresa Educadora     Como Transformar sua Empresa     Atribuições do Empregador-Educador      Como Receber o Aprendiz na Empresa Parceria com o Programa Convivência     e Aprendizado no Trabalho     Ação Afirmativa     Como é feita a Seleção do Candidato     Como Inscrever sua Empresa     Ficha de Inscrição Modelos de Contrato e Convênio     Contrato Nº 1       Aprendizes Contratados pela Empresa     Contrato Nº 2       Aprendizes Contratados pela Entidade     Contrato Nº 3       Convênio entre Empresa e Entidade Registro de Atividades do Aprendiz Ficha de Identificação do Aprendiz  Formulários de Avaliação     Para a Empresa     Bimestral da Escola     Instituição de Ensino          Profissionalizante     Desligamento do Aprendiz Legislação     Artigos da Constituição Federal     ECA, Lei nº 8.069	O Programa tem especial preocupação com a inclusão da parcela mais vulnerável dos adolescentes na faixa etária dos 14 aos 18 anos: aqueles que sofrem discriminação social, racial ou por deficiência física, sensorial e mental. Na tentativa de reverter esse processo de marginalização, cabe ao Conselho do Degrau escolher, entre seus membros, um Agente de Ação Afirmativa, responsável por identificar os grupos de adolescentes mais ameaçados de exclusão e, entre os empregadores, aqueles interessados ou mais aptos a se comprometerem com os processos de inclusão que exigem maior tolerância, disponibilidade e capacidade de enfrentar desafios. ATENÇÃO: Embora a vaga disponibilizada pelo empregador para um aprendiz portador de deficiência física não conte para a cota obrigatória de vagas para deficientes, conforme estipula a Lei nº 8.213/91, cria condições para a empresa, no futuro, ter mão de obra qualificada nesse grupo de trabalhadores, para completar sua cota com profissionais qualificados. No Brasil, as cotas de vagas para pessoas portadoras de deficiências foram definidas por esta lei, que em 1991, entrou em vigor com o decreto nº 3.298, de 1999. Ela determina que as empresas com mais cem empregados contratem portadores de deficiência, segundo as seguintes cotas: De 100 a 200 empregados, 2%; De 201 a 500 empregados, 3%; De 501 a 1.000, 4%; Acima de 1.000 funcionários, 5%. Se você é um empreendedor interessado a contratar adolescentes portadores de deficiência, basta procurar o Agente de Ação Afirmativa do Conselho do Degrau de sua cidade ou bairro.