Programa Convivência e Aprendizado no Trabalho
	Manual do Empregador - Educador
Escola do Trabalho     A Importância da Aprendizagem     O Problema do Desemprego do Jovem Trabalho Aprendiz     Quem pode ser Aprendiz O Processo de Aprendizagem     Como são os Cursos       Profissionalizantes     Carga Horária     Monitoramento Como Contratar     Custo e Benefícios     Desconto nos Encargos     Salário     Sobre a Demissão     Convênio com a Instituição     Cálculo do Número de Vagas     Contratar sem Risco     Visita ao Auditor Fiscal Empresa Educadora     Como Transformar sua Empresa     Atribuições do Empregador-Educador      Como Receber o Aprendiz na Empresa Parceria com o Programa Convivência     e Aprendizado no Trabalho     Ação Afirmativa     Como é feita a Seleção do Candidato     Como Inscrever sua Empresa     Ficha de Inscrição Modelos de Contrato e Convênio     Contrato Nº 1       Aprendizes Contratados pela Empresa     Contrato Nº 2       Aprendizes Contratados pela Entidade     Contrato Nº 3       Convênio entre Empresa e Entidade Registro de Atividades do Aprendiz Ficha de Identificação do Aprendiz  Formulários de Avaliação     Para a Empresa     Bimestral da Escola     Instituição de Ensino          Profissionalizante     Desligamento do Aprendiz Legislação     Artigos da Constituição Federal     ECA, Lei nº 8.069	O Programa Convivência e Aprendizado no Trabalho tem como objetivo oferecer aos adolescentes de 14 a 18 anos incompletos uma oportunidade de acesso ao mundo do trabalho por meio da aprendizagem profissionalizante. É a primeira ação concreta do Movimento Degrau, e uma iniciativa de incentivo à aplicação prática da Lei 10.097, de dezembro de 2000, que alterou a Consolidação das Leis do Trabalho, permitindo a contratação de jovens dessa faixa etária como aprendizes. Antes do advento dessa Lei, apenas os adolescentes de 16 anos completos podiam trabalhar. A Lei 10.097 tornou obrigatória a contratação de aprendizes pelas empresas de porte médio e grande, em número mínimo de 5% e máximo de 15% do total de empregados do estabelecimento cujas funções exijam formação profissional de nível básico. No caso das pequenas e micro empresas, o empregador não é obrigado a abrir vagas para aprendizes, mas também o faz porque reconhece a importância de sua participação.