Programa Convivência e Aprendizado no Trabalho
	Manual da Entidade Profissionalizante sem Fins Lucrativos
A Novidade O que Muda para ONGs e     Instituições sem Fins Lucrativos Passo a Passo para Tornar-se uma      Entidade Profissionalizante Trabalhador Aprendiz      Quem pode ser Aprendiz O programa de aprendizagem      Roteiro do Programa Os Cursos      Carga Horária Monitoramento e Certificação Como Contratar um Aprendiz      Convênio entre Entidade        Profissionalizante e Empresa      Contrato entre Entidade        Profissionalizante e Aprendiz      Salário      Sobre a demissão A Fiscalização dos Programas de     Aprendizagem Programa Convivência e Aprendizado      no Trabalho      Organização dos Conselho Locais      Quem é Quem no Programa     Convivência e Aprendizado no Trabalho Como é feita a Seleção do Candidato      Aprendiz Onde se inscrever Ficha de Cadastro da Entidade Modelos de Contrato e Convênio     Contrato Nº 1       Aprendizes Contratados pela Empresa     Contrato Nº 2       Aprendizes Contratados pela Entidade     Contrato Nº 3       Convênio entre Empresa e Entidade Legislação	A carga horária de trabalho do aprendiz é de até 6 horas diárias (incluindo as horas de aulas teóricas no curso profissionalizante), para os adolescentes que estiverem cursando o Ensino Fundamental. Se já estiver cursando o Ensino Médio (antigo Segundo Grau), embora por lei a carga horária possa chegar a 8 horas diárias (incluídas as horas de aula do curso profissionalizante), recomenda-se que a mesma não ultrapasse as 6 horas diárias, de modo a propiciar ao jovem mais tempo para seu processo de escolarização e para outras atividades importantes em seu desenvolvimento cognitivo e afetivo. A carga horária dos cursos será definida pela instituição de ensino - considerando que a qualidade da aprendizagem e a integração com a empresa estejam garantidas- bem como a melhor maneira de distribuir as aulas durante a semana. Elas podem, por exemplo, ser agrupadas em um único dia de curso por semana ou organizadas em blocos maiores, de duração mais longa, ministradas parte antes de o aprendiz iniciar a atividade prática na empresa e parte durante a prática etc. O importante é que o Ministério do Trabalho e Emprego permite flexibilidade na distribuição da carga horária do curso.