Programa Convivência e Aprendizado no Trabalho
	Manual de Orientações Gerais
Introdução Protagonistas     (Quem é Quem no Programa) Passo a Passo para Formação     do Conselho do Degrau Exemplo de Regimento     do Conselho do Degrau	1. Aprendiz: é o adolescente de 14 a 18 anos incompletos inscrito no Programa e selecionado para uma das vagas aprendizagem. 2. Empregador-educador: é o empreendedor que contrata o aprendiz e garante sua inscrição em um curso profissionalizante e se responsabiliza pela aprendizagem no trabalho. 3. Entidade Certificadora: é a entidade qualificada em formação técnico-profissional, conveniada com a empresa, responsável pela elaboração e administração da aprendizagem teórica. É quem escolhe o instrutor, monitora o processo de aprendizagem e certifica o aprendiz no final do curso. Funções da entidade certificadora: detalhar o plano de aprendizagem prática e teórica; instruir o adolescente; facilitar o processo de aprendizagem; orientar e participar do monitoramento junto aos empreendedores parceiros; estimular e garantir a freqüência escolar; integrar a formação profissional à educação formal; adequar a profissionalização às necessidades do mundo do trabalho e das perspectivas de inserção efetiva; identificar talentos e potencialidades; encaminhar para processos de profissionalização diferenciados; participar da avaliação e decisão de desligamento de adolescentes; certificar, definindo as competências, os conteúdos e as habilidades adquiridos durante o processo de profissionalização; 4. Instrutor: é quem vai executar o programa de aprendizagem. É ele quem ministra as aulas. É o responsável pela formação teórica do aprendiz. Pode ser indicado por qualquer pessoa da comunidade, desde que seja reconhecido pela entidade que emitirá o certificado de qualificação; o instrutor poderá ser remunerado pelo empresário, pela entidade certificadora, pela Prefeitura ou outras organizações. Os Conselhos do Degrau têm um grupo de trabalho encarregado de receber e sistematizar as inscrições dos adolescentes, entrevistá-los e indicar sempre mais de um para cada vaga. Os candidatos serão encaminhados para entrevista junto ao empregador (ou ao RH das empresas, quando houver), que decidirá qual candidato ocupará a vaga. Os demais serão encaminhados para outra vaga ou aguardarão chamada.